近日，重庆市人力社保法治知识竞赛总决赛举行，经过网络答题阶段的勤学多练和晋级赛闭卷机考的比试切磋，来自永川、云阳、开州、沙坪坝、江津、彭水、秀山、丰都的8支队伍脱颖而出进入总决赛。
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比赛现场
\n本次总决赛采取线下竞答形式，共设置五个答题环节，包括必答题、抢答题、挑战题、案例题、风险题，比赛内容覆盖面广，围绕法治宣传教育，重点宣传了宪法、民法典等相关法律，劳动法、劳动合同法、社会保险法、就业促进法、保障农民工工资支付条例等法律法规，还覆盖了新就业形态劳动者权益保障、高质量充分就业、和谐劳动关系等人力社保领域惠民利企政策等。
\n整场比赛气氛热烈，呈现了一场生动精彩的“法治课”。根据赛制，总决赛以各队五个环节后的最终得分为现场比赛总成绩。经过紧张激烈的角逐，云阳代表队获得一等奖，永川代表队、江津代表队、开州代表队获得二等奖，沙坪坝代表队、丰都代表队、秀山代表队、彭水代表队获得三等奖。比赛还评选出“晋级赛优秀选手”“总决赛优秀挑战者”及“总决赛优秀选手”。
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\n关于《中华人民共和国劳动合同法》你应该知道：
\n1.问：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照最低生活保障标准，向其按月支付报酬。是否正确？
\n答案：否。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，此种情况下，劳务派遣单位应当按照最低工资标准支付劳动者报酬。
\n2.用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
\n答案：1年。
\n3.用工单位只能在（ ）的工作岗位上使用被派遣劳动者。
\nA. 临时性
\nB. 辅助性
\nC. 替代性
\nD. 一线岗位
\n答案：ABC。
\n《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳务派遣暂行规定》第三条第一款规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
\n上游新闻记者 谭旭 实习生 宋思宇 重庆市人社局供图
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